La expriencia el Interim Manager

Se escoge a un Interim Manager fundamentalmente por dos factores. Su formación y su experiencia. No se trata de preparar a alguien para que se haga cargo de una responsabilidad aprendiendo con el apoyo de todos, y beneficiándose de un cierto periodo de gracia, sino de alguien que tiene que aportarlo todo durante un plazo de tiempo determinado: seis meses o, más frecuentemente, un año o dieciocho meses. Hace falta alguien con mucha experiencia que sepa orientarse desde el primer día.

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